职场小白变身法

刚工作的职场小白往往走入两个极端，一种是小心翼翼，不敢多说不敢多问，生怕别人认为自己能力太差什么都不会币小白。另一种呢，过于急燥，凡事冲在前面爱表现，用学校学到知识和自己对社会的浅薄认识，去理解职场的事情。

试用期半年之后考评时，这两种人，一般都不会得到很好的分数币小白。前一种，Leader会质疑你的学习能力，工作半年了，怎么一点长进都没有呢？后一种，会被贴上浮躁、不踏实的标签。

于是，你就遭遇了职场的第一次挫折币小白。

那么币小白，职场小白应该如何把握好尺度、在职场环境下管理你在Leader心中的印象呢？

职场有风雨，职场小白需要把握好工作关键点，平稳度过职场小白期，顺利变身职场达人币小白。

职场小白变身法

（一）为人低调，工作高调币小白。这是原则。

什么是为人低调呢？就是在工作环境中，在人际关系中尽量保持与同事的友好相处，虽然不必和谁走的过于近密，但也不要过于羞怯或太不合群币小白。比如，中餐偶尔也同事一想，不要总是独自一人远离大家，或只与同期来的学生一起。尽快的融入是必要的。让周围同事感受到你的性格和友善。但不要过多的参与到工作内外的讨论，因为你还搞不清楚公司的工作流程、运营状况、部门之间的关系，限于经验，其实你是给不出特别的建设性的意见的。还是先了解为要，多听少说，比较好。

如何保持工作上的高调呢？就是你做的工作、特别是相对比较重要的工作尽量要让同事、你的Leader、甚至更高领导知道币小白。但是，不要做的很刻意以免让别人觉得你是一个心机婊。方法有很多，而上100家公司都普遍基本适用的方法和方式是：加班！做为新人，你的加班，首先表现出有个积极的态度，因为领导都喜欢加班的员工啊；其次，很多公司Leader和大领导都是经常性加班的，你会有很多机会被遇到，甚至被领导关心“在忙什么呢？有什么不懂的吗？有什么需要帮助的吗？”这个时候，你就可以有所准备而言简意概又轻描淡写把你做的工作跟领导简单汇报一下，提出一些领导很容易问答的问题。是不是给领导留下很好的印象？

职场小白变身法

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（二）向leader请示请教有技巧

作为职场小白，虽然我们常说，多请示多请教少犯错误少走弯路币小白。但是，也要把握基本分寸和基本技巧。

请示的基本分寸币小白。就是说，要先行思考，把握什么样的问题应该请示？如果你事无巨细的都请示，那给领导的感觉是什么？啥都不会，啥都不懂，难道是招了一个白痴吗？那么，如何把握向Leader请示请教的尺度呢？简单讲，凡是已经明确的、常规的、公司有规定的都不用请示，按流程直接做就好了，做完了汇报。

请教的基本技巧币小白。进入职场你会发现，大学里学的书本知识在公司中80%是用不上的，很多东西要重新学习，几乎无从下手，不懂怎么办？你可以先通过网络搜索，或者咨询身边的同事、学长、朋友、父母，亲属，如果在以上你的资源范围内都无法解答的问题，那就是需要要请教领导的了！

作为下属，请教前，是需要你自己经过思考查证，拿出几个方案，然后再去请教你的Leader,而你的leader是给你建议或帮你做选择，而不是给你写答案币小白。就是说，你要让你的领导做选择题，而不是问答题。

职场小白变身法

（三）对Leader安排的任何事项，有始有终，做好反馈币小白。

带职场新人，Leader还是比较在意对过程的把控，因为领导需要控制因过程有误导致结果有差错的风险币小白。所以，对待Leader安排的事情，一定要有始有终，及时反馈。什么事情做了，做到什么程度，至少每周有一次总结汇报。重要的节点要及时反馈。与跨部门同事通过邮件形式的沟通协作，最好同时CC双方的领导。很多时间，你在工作中留给别人“靠谱”与“ 不靠谱”的印象，大部分来自小事小节。

（四）有所敬畏，永远不要感觉Leader不如你币小白。

也许，你的Leader看起来很一般，也没有那么优秀，甚至你认为自己有很多地方比你Leader更厉害币小白。加上周围同事的一些看法、行事，你也就跟着不服气，不服管。殊不知，这是职场大忌！

任何人都有优势也有劣势，你的确可能在某一方面比Leader优秀，但是，TA做到这个位置，就一定是综合能力远远超过其它同事的，包括你在内币小白。或许未来你有可能超过TA，但是，眼下还是老老实实跟TA学习吧，不然你会死的很惨。有所敬畏，才能心存感激，看到不足，才能学习提升。

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（五）不参与不议论公司的任何是非

哪个公司都会有这样那样的问题，但这些问题的存在不是你需要考虑和讨论的事情，也不是你能左右的，你还够不到给决策层提建议币小白。那么，作为职场小白，就不要跟着老员工去议论公司的长长短短，避免不明就理陷入是非。

你必须明白币小白，初入职场的你最要紧的是学本事，积累经验，同时拿到你应得的报酬